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第一章 你在犯致命的错误吗2（第6页）

　　尽管如此，小D最终还是没能下定决心辞职，原因就在于这家公司有一点比较好：工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。

　　于是，小D经过反复的琢磨分析得出了这么一条：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道，所以，自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。

　　小D的想法对吗？

　　相信也有不少职场中人经历过此等遭遇。

　　面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的上司，自己的才能得不到表现和发挥。

　　难道没有靠山的职场中人真的就没有办法了吗？

　　在这个案例中，小D就犯了许多职场中人都有可能犯过的错误。

　　第一，他认为认为自己工作的时间久就该有更高的职位。

　　在案例中，小D认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工。

　　换句话来理解小D的话就是，在公司里呆得时间越久就理应得到更高的职位。

　　这是绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的么？

　　如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？

　　在那里混年头就可以了。

　　不要认为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗、自我安抚的话。

　　如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只想当然地认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司毫不留情地抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并不是没有给你酬劳。

　　在本节案例中，小D提出的所谓“时间借口”更是没有意义的，工作时间长唯一的现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某某领导认识、了解、相处了很久。

　　很显然，小D做得不够好，否则他为什么仍旧还只是一名普通员工呢？

　　如果他仍旧没有改变，如此做下去十几年、二十几年他可能还是一名普通员工。

　　第二，小D认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不重要。

　　公司非常重视销售工作，把销售放在第一位，而小D是从事后勤工作的，这直接影响到了自己晋升的机会。

　　这也是很多人无奈地感叹自己总得不到重视的理由，但是，事实上却并非如此。

　　工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样地应付你。

　　你真的把自己的工作做得圆满而出色了么？

　　当然小D能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。

　　但是仍旧需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？

　　怎么创造价值？

　　例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本（质量高、使用周期长或者单品价格低），就是为公司创造了价值。

　　只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。

　　第三，自己的上司不懂得管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。

　　自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，“别人怎么没有这么做，别人应该怎么样，自己没有成功都是别人没有怎么样……”自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的；我们从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间浪费在寻找借口上。