大佐小说

第六章 薪酬中透露出的猫腻（第12页）

　　财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”

　　自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把C几万元钱的工资一笔勾销了。

　　职场中有着类似遭遇的人绝不在少数，公司以效益不好做借口，既能激发员工的工作热情，又能博得员工的同情心，并以此堵住员工的嘴，而且还能省下好大一笔现金。

　　一举三得，何乐而不为？

　　2。叫你加班没商量

　　少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。

　　著名的普华永道会计师事务所曾爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。

　　普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。

　　和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。

　　在一家IT公司工作了两年的一名职员一语道破其中缘由：“现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？”

　　3。脱掉你的年终奖

　　年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。

　　常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。

　　许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

　　小N在一家外贸公司工作，老板是他的一位老朋友。

　　当初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。

　　小N做了一年下来，盘算着能拿到七八万元钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

　　4。社保金上捞一把

　　一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。

　　小B进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元月，因为这样可以少缴些个人所得税，对小B更加有利。

　　小B感激公司的照顾，却不知道，这样做，“四金”的基数便大大降低了。

　　而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。

　　以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

　　5。暗藏陷阱的年薪制

　　“年薪××万”的承诺对于初入职场的新手来说确实是一个巨大的诱惑，虽然他们的理智的告诉他们这不是真的，但是，他们却还是不由自主地抱着侥幸的心理去赌一把。

　　就是这种侥幸的心理让多少职场新人哭笑不得啊！

　　有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5~10天的工资等。

　　七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。

　　还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。

　　总之，解释权只归公司所有，你只有听的份，不服你也拿他们没有办法。

　　年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终的前一个月突击裁人，让你有口难言。