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第七章 公司里为人做事的说道（第10页）

　　像小单这样的问题，职场中人经常遇到。

　　从心理学讲，自尊是一种精神需要，是人格的内核。

　　维护自尊是人的本能和天性。

　　当然自尊也要有一个度，一个弹性的区间。

　　正确的原则是：从实际的需要出发，让自尊心保持一定的弹性。

　　比尔·盖茨说：“这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。”

　　在职场，当你什么都下是的时候，最好收起你那廉价的自尊。

　　当我们在交际场上受到冷遇时，自己的自尊心将会面临着挑战，这时千万别发作，更不要自暴自弃。

　　不妨多想一想自己的家庭、使命、职责，为了完成自己的职业生涯规划，一定要增加自己的自尊承受力度。

　　在交际过程中，我们还应坚持把实现交际的宗旨看得高于自尊，让自尊服从交际的需要。

　　这样自己对自尊才会有自控力，即使受到刺激，也不至于脸红心跳，甚至可以不急不恼，以笑相对，照样与对方周旋，表现出办不成事决不罢休的姿态，这样才能成为交际场上的赢家。

　　反之，满心希望他人来肯定自己花了很多心血做的自认为很不错的事情，偏偏得到的是全盘否定。

　　这时的自己肯定会受到强烈的刺激，为了挽回面子，进行辩解、反驳，甚至是争吵，这就大错特错了。

　　以这样的方式来维护所谓的自尊、面子，只会使事情变得更糟，倒不如接受这个事实，用平静的心态做进一步的思考，找到与对方更好的沟通方式，效果可能更好一些。

　　当我们受到批评时，特别是当众挨批评，自尊心一定受不了。

　　此时我们一定要正确地理解领导的批评，采取虚心的态度接受，这样做不但不会丢面子，反而会改变他人对你的看法，给大家留下一个好印象。

　　有时，批评的内容可能不实，甚至还有些偏颇，而批评者又处在特别的地位，这时如果你因为受自尊心的驱使，当场就进行反击，效果肯定不好。

　　如果当时理智一些，事后再进行沟通、说明，这种处理方式会对自己较为有利。

　　维护自尊是人的本能和天性。

　　为人处世若毫无自尊，脸皮太厚，不行；反过来，自尊过盛，脸皮太薄，也不好。

　　维护自尊时，脸皮不妨厚一点，这并不是不要尊严，而是要把握适当的度，保持自尊心最佳的弹性空间。

　　微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是公司应聘员工的面试官之一。

　　他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。

　　胆大即自信；心细指要注重细节；脸皮厚则指要执著。

　　面试时的偶然性因素非常大，一般面试官看简历只有30秒的时间，因此一丁点偶然的因素都会对面试结果产生重要影响。

　　学生即使面试失败，也不应该立马灰头丧气地回去，可以找面试官问一下失败的原因，甚至请求他再给一次机会。

　　美国权威财经杂志《福布斯》曾发布了成为富豪的五大秘诀：第一，懂得把伟大创意发扬光大；第二，脸皮厚才能聚集更多财富；第三，抱紧资产；第四，要有捡便宜货的独到眼光；第五，要具备气定神闲地面对投资风险的勇气。

　　当我们在职场还没有地位的时候，或者说，我们还没有实现自己的梦想的时候，这个时候，我们只能牺牲自己的自尊。

　　越早意识到这一点，离成功就会越近一点。

　　70。不要带着情绪来上班

　　办公室里新来了一位新的女秘书，长得很漂亮，还操着一口流利的普通话，一看就是有运气的职场新人，在今年毕业生多、职位少的情况下，进了这家已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。