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第22章 美女“钱途”之二十：美女进军华尔街（第2页）

最后，她经历了7次面试才进入这家公司。

第一个“面试”她的是汤姆。

开始他问了裔锦声好几个zhengfu债券方面的问题。

裔锦声当然一问三不知。他有些惊讶，顿了一会儿，他只好跟她讲起自己的4个儿女，裔锦声则幽默地给他讲自己的博士老师的逸闻趣事。他听得津津有味，竟笑声不断。这样两人聊了两个小时，他离开时告诉裔锦声，他很乐意跟与她聊天。

第二次的“面试”是在第二天下午。

裔锦声去到同样的会议室耐心等待。工作后，她才知道，进入华尔街的大洋行，七八次面试是家常便饭。要想进入高盛或所罗门兄弟这样的投资银行，20次面试也是有的!

后来总裁告诉裔锦声，马拉松式的面试是就职前的“必修课”，因为耐心是华尔街人欠缺的美德，考验耐心十分必要。另外，如果10个人“面试”你，一个人对你感到不舒服，你就不会被录取。

第二位面试官是一个叫迈克的人。他让裔锦声等了45分钟。

他和裔锦声谈了1小时55分钟，说的话全跟专业无关。两在一起谈到陈冲、海湾战争、两人曾经读过的学校、福州与唐人街、梦想与现实的鸿沟。

最后，两人聊得激情澎湃。裔锦声走时他的脸上仍挂着一副意犹未尽的表情。

裔锦声很兴奋能在专业知识一窍不通的情况下顺利通过两次面试，是良好的交流技巧和有趣的谈吐帮了我!

第3次“面试”是7次中最正式的一次。

面试官是一个精英人物——罗兰。他问裔锦声的就职目的、计划、短期目标、长期目标。

裔锦声回答得力不从心，但她真诚地向他质疑，猎头公司是否是挖墙脚和不道德的公司?

他很惊诧裔锦声的无知和大胆，也是在他的回答中，她知道了什么叫猎头。它对于华尔街的人力、资源配置的意义，也知道了自己将从事的职业多么伟大。

第4轮面试，裔锦声根本没有机会见到面试官。

裔锦声被故意遗忘在会议室一整个下午。最后，秘书告诉她，面试官因为和雇佣经理米切尔有矛盾，根本不愿意见裔锦声，只是说她没有任何意见。

第5次面试时，裔锦声已经有点急不可耐和焦灼不安了。因为终于轮到雇佣经理米切尔面试自己了!

结果，裔锦声又等了整整一天，快下班时，秘书说米切尔不来了，安排了两位雇员“面试”她。这两人就是她身后西装笔挺的比尔与长得很英俊的日本人大和。

接着比尔开始问裔锦声金融方面的专业知识，从债券、股票、外汇、金融机构到银行的区分。

他问得很细，甚至问到美国前10大银行的名字、业务、相同处与不同处和各自的优点。

这一次，裔锦声对此不发虚了。因为在过去的两天中，她已在哈佛图书馆把能找到的关于投资银行和华尔街历史的资料读了好几本。还像学英语一样，把资料记在本子上“死记硬背”，所以她已经能跟面试官聊一些问题了。

他们显然对裔锦声的一窍不通早有耳闻，见她进步神速，不禁对她的好学和记忆力流露出赞赏的表情。

等待面试通知的日子，裔锦声已是心力交瘁，因为不知道面试要拖到何时，更不知结果怎样。

当秘书说面试还要推到下周时，裔锦声一直压抑的焦虑爆发了。

挂上电话，裔锦声告诉自己，绝不能在一棵树上吊死!

于是，她决定去剑桥区的谢丽登酒店应聘市场营销经理。她刚到报上发现这个空缺，一个小时后，她得到了那份工作。