大佐小说

第三章 同事之间的那些事儿（第7页）

　　职场就是名利场，小Q的苦恼在现代职场上来说非常普遍。

　　工作上的激烈竞争，职场里每个人期望的目标不一样，加上背景和个性的差异，导致同事之间的关系非常紧张。

　　身在职场，令人“崩溃”的压力无处不在。

　　于是很多人开始感叹，职场中难道只有这种氛围吗？

　　同事之间难道真的就无法和平共处？

　　造成我们工作压力的最大根源并不是因为同事之间这种不可化解的矛盾，却是我们可能不太在意同事之间的相处之道。

　　只要沟通有度，任何同事之间都可以化解那层看似无法化解的矛盾。

　　也许对于小Q的同事Leila那样的同事，想要井水不犯河水显然是有一定难度的。

　　如何维持正常的同事关系、如何保持合适的距离呢？

　　遇到像Leila这样难以相处的同事时，需要做到适可而止，把握好三个度。

　　即向度、广度和适度。

　　所谓向度就是同事之间交往的利益所在。

　　同事之间的交往和沟通的利益所在就是学习如何协同做事的经验、如何协同努力、相互尊重，共同获得工作的成就感。

　　比如与Leila这样的同事合作就需要有宽容大度的气量，提升自己的修养，视角不能过于狭窄，否则不仅同事之间关系不和，而且相互之间限制对方的发展，无疑是伤人害己，自寻烦恼。

　　另外，在同事之间沟通合作时要全面和辩证地看待问题，多发现和学习对方的优点，不做过激的行为，减少同事间的摩擦，不因为同事关系影响到工作的开展。

　　只有搞好关系、和平共处才能皆大欢喜，取得各自的利益。

　　韩清是一所大学中文系的才女，从学校里一直担任记者团的职位，在各类报刊上也发表了不少的文章，在毕业的前一年还担任了校刊的主要负责人。

　　在大学毕业后她进入一家IT公司担任网站编辑，老板很欣赏她的才气和文雅的气质。

　　才华横溢的她在职场上并不是游刃有余，相反，她在办公室里遭遇了处处碰壁的情形。

　　因为老板总是夸奖韩清的才气，引起其他女同事的不快和嫉妒。

　　而且，个性要强的韩清不喜欢求人，也不善于搞同事关系，她与其他同事之间几乎没有交流。

　　韩清对电脑技术并不熟悉。

　　有一次，她遇到一个网页设计上的问题，只好去问公司里搞技术的小万。

　　IT业里靠技术吃饭，哪怕一个非常简单的问题，他们通常也不会轻易透露和给予解决。

　　韩清看到小万这般不乐意的样子，赌气跑到隔壁办公室里求助技术总监去了。

　　总监看到如此简单的一个技术问题竟然不去问周围的同事，竟然舍近求远地跑来求助，心里立刻对她留下一个人际关系不好的印象。

　　又有一次，总监正好不再，韩清只好硬着头皮去问小万。

　　小万表现得很不耐烦，韩清的自尊心受到了打击，发誓再也不问他了。

　　后来幸好此时隔壁的技术部又来了一位男同事，韩清于是常常跑去求助这名新同事。

　　久而久之，韩清和同一部门的小万的关系日益冷若冰霜，这种做法也让她的上司有了看法。