大佐小说

第七章 公司里为人做事的说道（第5页）

　　过了几天，苏红被老板叫进了办公室。

　　看见老板一脸阴沉，苏红知道肯定是计划书出了问题，不禁有点纳闷，内容自己仔仔细细检查过很多遍，应该不会有问题啊！老板打开计划书，指着目录那一页问，为什么不把索引对齐？

　　索引的页码字体为什么有的是粗体，有的却不是？

　　他往后翻，又指出一些排版上的小毛病。

　　最后，老板说了一句让苏红印象深刻的话：“越是细节之处，越能看出一个人的职业素养。

　　客户要是看到我们在细节上疏漏不断，还会信任公司提供的服务吗？”

　　很多和苏红一样刚踏上工作岗位的职场新人，总是想着怎么尽快作出成绩，好让别人刮目相看，却往往忽略了工作中的细节。

　　职业顾问师指出，不注重细节是新人的通病，也是导致许多人职场失利的重要原因。

　　对于看似简单和基本的工作，如何把别人已经做过1000遍的事情做得更好，细节是关键。

　　在“秀”出自己才能的同时，千万别在小处“失分”。

　　《细节决定成败》一书中有这么一段：“芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总是只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事。

　　也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。”

　　细节决定成败的道理，在职场尤其适用。

　　让我们再来看一个故事。

　　有三个人去一家公司应聘主管，他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一人毕业于某商学院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。

　　在很多人看来，这场应聘的结果是显而易见的，肯定是知名管理学院的毕业生被录用，然而事情却恰巧相反。

　　应聘者经过一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。

　　在整个应聘过程中，他们在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲。

　　随后招聘公司总经理亲自面试，他提出了这样一道问题，题目为：假定公司派你到某工厂采购3999个信封，你需要从公司带去多少钱？

　　几分钟后，应试者都交了答卷。

　　第一名应聘者的答案是330元。

　　总经理问：“你是怎么计算呢？”

　　“就以采购4000个信封来计算，可能是要300元，其他杂费就30元吧！”

　　答者对应如流？

　　但总经理却不置可否。

　　第二名应聘者的答案是315元。

　　对此他解释道：“假设4000个信封，大概需要300元左右，另外可能需用15元。”

　　总经理对此答案同样没表态。

　　但当他拿第三个人的答卷，见上面写的答案是319。425元时，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗？”

　　“当然可以，”该同学自信地回答道，“信封每个7。5分钱，3999个是279。93元。

　　从公司到工厂，乘汽车来回票价11元。