大佐小说

第五章 公司那些不为人知的内幕（第8页）

　　但事实却是，许多公司利用重组、裁员、提前退休期甚至是临时解雇，作为年龄歧视的掩体。

　　有许多家媒体都披露了公司老员工被排挤掉的事实，同时也有不少企业和公司有忽略年轻人员的现象。

　　然而，令人感到吃惊的是，年龄歧视并不是针对你的实际年龄产生的，而是受处理某事时你表现出的心态是否老迈的影响。

　　事实是，年龄问题不会影响你的事业，除非你出现过什么过错，令公司将你的错误与年龄联系起来。

　　此时你需要了解的是雇主究竟害怕什么，以及对此该如何加以应对。

　　公司非常重视年轻雇员的热情、激情、新颖活跃的思维、旺盛的精力以及相对较低的支付成本，但是他们同样惧怕诸多问题，希望你能够避免这些状况出现在自己身上。

　　1。新员工应避免表现出不成熟的一面

　　公司的主要决策者必然要年长于你，并且对于你们这一代人所追求的时尚不会表现出令人愉悦的宽容。

　　为了博取他们的信任与支持，你的表现必须令他们感到满意、舒适，而不是我行我素。

　　这就意味着你需要避免穿着过于新潮的衣裤，避免俚语以及蓄留彰显年轻的长发（无论男或女），避免文身与佩戴过多饰品，避免在办公桌上摆设孩子气十足的饰品。

　　为了获得他人的重视，无论为之付出多少时间及精力，你都要与自己所扮演的职业角色保持一致。

　　2。新员工要对工作极度认真负责

　　公司往往认为年轻雇员轻浮、易于分心、不负责任，因此，作为一名年轻职员，你必须极尽所能地表现出一副专心负责的态度。

　　那么，该如何去表现呢？

　　提前15分钟来到公司，推迟15分钟离开公司，无论付出怎样的代价，都要准时、圆满地完成工作任务。

　　最后一定要记住，圆满的任务应该以公司满意的方式完成，而不是依照自己的标准。

　　3。新员工应保持理性的头脑

　　年轻职员总是带着豪迈的激情及伟大梦想登场，准备征服整个世界，至少也要重组公司。

　　公司非常喜欢这份热情，但是同时也会被其他因素所吓到。

　　你不能在自己尚未具备改革权力的情况下，便疾风骤雨般地改变自己认为需要更改的东西。

　　你应该通过尊重公司高层决策、学习商业流程，来证明自己的能力，借以赢得高层的信任。

　　倘若没有经过上述准备，你的激情只会被视做威胁。

　　作为一名年轻员工，潜在的等级制度会令你处于不利位置，但是对此你也只能顺其自然。

　　年轻职员即使已经具备相应能力，并曾做出过一定贡献也无法成为主管，这毫无道理可讲。

　　幼稚的行为及外表往往会成为年轻职员进入高层的障碍。

　　在公司看重新员工的同时，也是十分看重老员工的。

　　因为他们十分看重老员工的经验、知识、专业精神、协调性及稳健的性格，但同时也会担心老员工过多，公司会因此失去朝气，思想停滞不前，并会为老员工的健康问题感到顾虑重重。

　　1。老员工要保持一个健康的形象

　　担心健康问题是公司针对老员工产生年龄歧视的首要原因。

　　你应该怎样做，才能够避免这一问题影响自己的工作状况呢？

　　非必要情况绝对不要请病假，在工作场合中不要谈论自身健康问题。