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第一章 你在犯致命的错误吗2（第7页）

　　自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，“别人怎么没有这么做，别人应该怎么样，自己没有成功都是别人没有怎么样……”自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的；我们从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间浪费在寻找借口上。

　　很多人总喜欢要求上司以这样或那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。

　　其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按你所想的方式来管理而已。

　　这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。

　　了解了这一点，你也就清楚了：为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的？

　　第四，小D最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的优势，得在他面前多多表现自己。

　　不要希望自己的工作表现让老板看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪。

　　俗话说：“现官不如现管。”

　　你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。

　　上司为什么会打压你？

　　因为他会觉得你是一个威胁者。

　　你总是积极表现，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你上司的位置吗？

　　因此，小D的这种想法是非常致命的。

　　综合分析，小D的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。

　　虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值。

　　只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。

　　生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。

　　其实，你有没有想过自己的价值？

　　比如公司为什么要聘用我？

　　朋友为什么愿意为我付出？

　　我又能为公司和朋友带来什么……弄清楚了这些问题后，也许你就会以更客观的心态看待公司、看待领导、看待朋友、看待你所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

　　公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。

　　当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友谊，也是带有功利色彩的。

　　在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。

　　也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心理学家认为，互利是人际交往的基本原则。

　　虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。

　　因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利；作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命就是为公司带来更大的利益。

　　你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？

　　在如今这个以价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值；领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。

　　如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。