大佐小说

第五章 公司那些不为人知的内幕（第12页）

　　从你上班的第一天起，你就自然而然地具备了两种身份。

　　你的第一种身份就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上表明的那种身份；作为白领，你平时要与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二身份。

　　如果说学位、职位代表一个人的身份的话，那么，习惯和修养就是人的第二身份，在职场，人们同样会以此去判断一个人。

　　虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。

　　比如，客户在与你打交道时，他自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样，他就便于决定采用什么方法和态度对待你；与此同时，他也会注意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，是否讲礼貌，是否守时重诺等，总而言之，他会注意你的个人习惯和修养；如果他认为你是个有能力但是个没有教养的人的话，他同样不会真正信任你，也不会做与你长期打交道的准备，更没有可能与你合作把事业做大。

　　很多职场新人往往只注意自己作为白领的第一种身份；由于不知道自己在职场有第二种身份，所以就不太注意维护自己的第二种身份的形象。

　　公司允许职员随意着装，即使穿着更为随意、更为休闲也没有问题，听上去不错，对吗？

　　我们上班时都可以穿牛仔裤与T恤了。

　　但是要小心，它们会非常影响公司决策人对你的看法。

　　很有可能，上司的年龄要远高于你，与你不同属于一代人，所以追逐最新潮、最时尚的穿着，其作用可能会与你期待的结果相反。

　　除非你在时装店或是时尚行业工作，时尚属于周末或者是杂志——肯定不属于办公室。

　　“时尚休闲”的老板，还没有做好迎接最新时尚的准备。

　　对于公司高层那一代人而言，所谓休闲装无非就是不用每天西装革履地来到公司，而可以穿着牛仔裤与马球服而已，但绝对不是让你穿着背心和低腰喇叭牛仔裤来上班。

　　即使全世界都在疯狂地用时尚来表达个性——穿孔、文身、彩发、满皱纹的“我不介意”造型以及喇叭裤时尚装等，但公司绝对是唯一的例外。

　　公司的容忍是具有相对性的，也是设有底线的。

　　艾丽克是一名工作上进的员工，很有可能得到晋升，上层领导对她的工作质量时常赞不绝口。

　　但是由于她穿着不当，他们对于她做事的方式很是不满，甚至自然而然形成了一种习惯，一旦提及艾丽克便会觉得她像一个“小丑”。

　　她只是希望通过着装表现自我，但是却与严肃认真的职员形象格格不入。

　　公司一直致力于创新，而且鼓励休闲式着装风格，他们之中许多人都在随心所欲地穿衣。

　　当然公司中也有很多人穿得甚至比她还要艳丽，但是这些人的技术或能力与晋升资格比她相去甚远，但是艾丽克却有机会。

　　在闭门会议上，当有人提及她，并准备向高层夸奖她时，众人的一致反应是轻笑或者摇头。

　　为什么会这样呢？

　　因为他们不会允许一个追赶时髦的人代表公司，不管这个人多么能干，多么有才华。

　　她本应被予以提升，但是唯有“个人风格”这一方面无法过关。

　　其中一名管理人员感到非常可惜，甚至便打破常规，将事实真相告知于她——就是因为她穿着不当，才阻碍了自己的升迁。

　　但是艾丽克认为，在公司中自己拥有表达自我的自由，她非常看重这一“自由”。

　　因此回答说：“好吧，这是公司的问题。”

　　其实，这正是她自己的问题。

　　在工作场合中，你的着装必须做到中规中矩，如果可以，应尽力符合这一风格，这是公司对着装的首要要求。

　　为什么一些外企不喜欢不修边幅男士和标新立异的前卫女士呢？

　　并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”，而是因为你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯和不舒服，他们觉得你这种张扬的服饰是一种对别人的不尊重。