大佐小说

第一章 你在犯致命的错误吗1（第2页）

　　当发工资后，该同事问小A工资和奖金是多少，小A如实地告诉他了：这个月多发了一些奖金。

　　结果，他立马生气地说：“原来大家的奖金都是一样的啊！我以为只有我才有呢。”

　　言下之意，老板承诺过给他涨工资的事情本应该只是他才有的，结果大家都多发了奖金，他认为这对他太不公平了，老板说话不算数！于是，他找了老板去闹，非要老板给他涨工资。

　　结果，老板一怒之下炒了这位同事，顺带着把小A也给炒了。

　　“这太让人气愤了！”

　　小A满脸懊恼地说，“老板辞退我的理由分明就是一个没有说服力的借口！”

　　无论是小D的故事，还是小A的故事，在职场中都是非常典型的案例，他们都因为打探或者泄露了“薪水”而被公司惩处。

　　他们很不服气，相信这些事情放在我们很多人身上时也同样会有如此反应，否则我们也不会犯这样的错误了。

　　职业专家说，工资体系对于绝大多数公司来讲都是最高机密，是不能相互谈论的。

　　无论是朋友还是同事的工资收入，都是一个非常敏感而隐秘的话题。

　　但是我们的习惯就是，越敏感、越隐私的话题，我们就越想知道！所以就会有这些自认为“冤枉”的故事发生。

　　其实，一点都没有被冤枉。

　　薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打入职工工资卡的方式，连工资条的发放也要放入密封的信封。

　　不但员工之间不了解他人薪酬，即使部门领导往往也不知道，只有财务部和主要负责人才知晓，特别是一些效益工资较多的岗位，如销售、设计、策划等。

　　一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，虽然允许个人查看自己的薪酬评定过程，但是不许查看他人的。

　　公司之所以如此热衷薪酬保密工作也是有目的、有意义的。

　　采用年薪制的企业是由于薪酬收入比较特殊，比如年终奖金占了年薪比例的10%~50%不等的情况下，则不宜公开。

　　而多数月薪保密的企业是怕员工之间或者同其他相同行业人员比较后，产生消极心理。

　　现在很多核定工资标准都是业绩评估，对于一些文员、内勤等职位，不像业务员那样，通过业务量就能看到个人成绩，而这种坐班制工作的评估通常会由企业负责人的个人意见和看法来决定，容易产生矛盾。

　　另外，企业也是怕员工们将企业薪酬外泄到竞争对手那里，导致同行挖人等问题。

　　美国金融专家苏斯·奥曼认为，薪水保密可能掩盖公司同工不同酬的歧视做法，最终得益者是老板。

　　在工资这件事上，很多公司都存在“恫吓”员工：有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违犯规定者要受到下岗等处理。

　　虽然公司不让员工们了解他人工资，但员工们私下也有交流。

　　很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开越让他们觉得工资评定有不公平的因素。

　　虽然很多人是这么认为的，但是问题是，有些员工恰恰相反，希望薪酬能保密。

　　他们一般都是收入偏高或者偏低者，公开薪酬或担忧受到其他员工妒忌和排挤，或怕带来难堪，而且他们认为员工收入就跟自己的隐私一样，应该为其保密。

　　也正是这种原因，你最好不要和同事谈论工资的事。

　　因为公司和他人心理的种种考虑，薪水问题就蒙上了一层神秘而朦胧的面纱，你想知道，却又不能去揭开。

　　其实知道的越多，对你未必就是一件好事，而且除了引起情绪波动外，毫无意义。

　　首先，谈论薪水会产生尴尬，导致谈话不能愉快地进行下去。