大佐小说

第七章 公司里为人做事的说道（第7页）

　　工作中无小事，小事没有处理后会引出大麻烦。

　　很多“刁钻”的上司喜欢从小处着眼，你做了大业绩他可能会觉得你抢了他的光芒，而你在小事上马马虎虎，他又觉得你不尊重他。

　　在上级的世界观里：对小事的态度反映出了个人的工作态度，而态度决定一切。

　　菜根谭上说：“嚼得菜根，百事可做。”

　　只有把小事做好，在小事中不断积累经验，培养踏实果断的工作作风，才能在做小事中升华自己的工作水平。

　　只有在小事上练就了谨慎的习惯，形成了良好的做事风格，你才不会得罪自己的上司，你才会在职场大有作为。

　　67。职场红色警报：不把制度当回事

　　阿B爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装做痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。

　　遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由都是十分充足。

　　老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。

　　一次，阿B又撒谎说奶奶过世需要办理丧事为由，向公司请了一个礼拜的假期。

　　但是，当七天假期过后，阿B满心欢喜地返回公司时却遭到了解雇。

　　原来阿B在这七天假期里实际上是与男友去四川旅游了。

　　她自以为此事无人知晓，却不料老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识阿B。

　　阿B的这次谎言自然穿帮，这也正好给了老板辞退阿B的充足理由。

　　有的职员认为请假是一件十分稀松平常的小事情，其实，这不仅是对公司，更是对自己非常不负责任的一种行为。

　　你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

　　无论你的公司如何宽松，也别过分放任自己。

　　可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作缺乏足够的热情。

　　作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。

　　请假的方式和频率，往往也成为公司评价员工的重要依据。

　　公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。

　　也许自己所在的公司，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们绝不能随便地放松自己，每天不是迟到就是早退，认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

　　其实不然，你在公司的一举一动，大家可全都是睁大眼睛在看着呢！

　　每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工起码的职业道德。

　　如果你刚进入一家单位，首先应该学习员工守则，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能。

　　小文进一家外企不久，这天下午她有些发困，于是到咖啡间用纸杯给自己冲了一杯咖啡。

　　喝完之后，她把纸杯扔到垃圾桶里。

　　小文用纸杯冲咖啡的事被人看见了，于是，下班之前她的上司把她叫了过去，说喝咖啡的纸杯是专供客人使用的，公司员工喝咖啡只能自备杯子。

　　如果她下次再用纸杯喝咖啡，就按规定罚款，从薪水里扣除。

　　从上司的办公室出来，小文实在不理解，就这么一个几分钱的小纸杯，为什么要这么小题大做？