大佐小说

第六章 薪酬中透露出的猫腻（第14页）

　　他惊讶得天旋地转，半信半疑地追问小李这消息是不是真的。

　　小李只是说：“不信自己去问。”

　　冲动的小D跑到这个女同事兼好朋友面前质问，她有点尴尬，试图否认。

　　可是，小D却看出来了，小李说的是真的。

　　小D简直不敢相信自己就一直这么被欺骗着。

　　愤怒的小D当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。

　　可终于，小D总算还有些理智，冷静下来思考，“业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。

　　原因到底出在哪里？”

　　其实小D内心深处，并不很想跳槽，但继续呆下去，他想自己是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，但是小D感到困惑了，不知道该怎么办？

　　小D不仅遭遇了职场“好友”的欺骗，更被公司狠狠地涮了一把。

　　但是职场类似的故事却仍旧上演着，这同工不同酬的现象成为职场中的黑洞，却也反映出职场中另一方面的猫腻：因为按照实际劳动进行合理分配解释不通，所以有人将按劳分配作出了经典的诠释——按照“劳心”分配。

　　在职场中，劳力不如劳心的现象在今天我们随处可见，临时工比不上正式工，建筑工人比不上建筑师，司机比不上经理，经理比不上老板，无数事实证明劳心者运用智力资本领导人力、财力和事业方向，所得收益远远多于劳力者。

　　或许可以这样定论，职场中人的所得收益，与劳心成正比，与劳力成反比。

　　正因为此，大家才干方百计地往高处爬，毕竟高层代表着“劳心”。

　　63。揭示老板忽悠你的那些把戏

　　旁华在失业两个月后，终于等到一家合资公司招聘销售主管。

　　这家公司在城市寸土寸金的最繁华地段的写字楼里租了整整一层，2000多平方米办公区，并装修得现代、大气，各部门办公区间宽敞、亮堂，旁华心中暗喜有幸遇上这样实力超强雄厚的公司。

　　过五关、斩六将，旁华使尽浑身解数一路杀到总裁面试定夺的那最后一关。

　　总裁是位港商，50多岁样子，面善、和蔼，颇具儒雅风度。

　　面试之前，总裁很随意地跟旁华聊了几句家常话，让他紧张的心情顿时有所缓解，在随后的应答中也算自如。

　　只是当总裁审视他应聘登记表时，摇了摇头，稍微撇了一下嘴角，并意味深长地自言自语：“如果我的销售主管一个月才能挣到2500元钱，那我这个老总还混个啥劲。”

　　旁华一听，后悔得差点当时就拍大腿。

　　原来，旁华在上一个公司也是做销售主管，每月底薪2000元。

　　他看这个公司比那个公司气派，就多填了500元钱，没敢多填，怕公司觉得你的要求太高留不住人。

　　面试结束后，旁华兴奋地回家跟妈妈说：“我今天应聘的公司很有实力，我的薪金要求竟然写少了。

　　估计如果能聘上，月薪能给到4000元钱。

　　只是我写少了，公司会不会担心我的能力不行呀？”

　　从薪金要求的高低里，公司也是要看一个人自我能力的评估。

　　忐忑不安地等待了数日，公司通知他被录用了，旁华这心里的高兴劲儿就别提了，合计着可算找到了一家好公司。

　　所以在等待期间把其他几个公司的面试通知都拒绝了，一心一意希望自己能在这里有好的发展。

　　随后，公司又进行了长达近一个月的岗前业务培训。