大佐小说

第六章 薪酬中透露出的猫腻（第6页）

　　倘若你未能获得期望中的薪水待遇，或者认为自己挣的远不如想象的多，就请继续努力吧。

　　4。客观地评价自己

　　员工通常倾向于高估自身价值，你的价值、职业道德、对于公司的支持以及工作热情与别人相比，有何特别之处吗？

　　这些浅层表现不足以成为你努力工作的有力证据，最好将它们抛开。

　　你认为自身表现如何优秀，这毫无用处，关键在于管钱袋子的那个人是否也这么想。

　　倘若他们看不到你的努力，这一切则根本毫无任何意义可言。

　　如果你不清楚该为自己申请多大涨幅的加薪要求，就一般情况而言，10%是公司尚可以接受的。

　　如若你的需求高于此标准，就请摆出书面证据证明自己的价值，再通过实实在在的相应销售业绩来为自己撑腰。

　　5。不要频频提出加薪

　　切记一年只可以提出一次加薪申请。

　　对！你没有听错，一年一次！如果你今年不具备加薪的牢靠证据，那最好立即开始为自己构筑次年加薪的坚实后盾。

　　要确保这段时间你能够充分发挥自身价值，不能够让他们将你裁掉。

　　58。只有自己才更关心自身的利益

　　小P是一家金融公司的职员，为人处世一向沉默，与世无争，只要是领导交给自己去办的事情，就不假思索地答应下来。

　　他认为，只要安分守己地工作，即使没得到升迁，也不会因为惹恼上司而被开除。

　　也正是因为这一点，经理似乎从开始就对小P特别有好感，不论开大小会议都带着小P，等到小P业务稍稍熟悉，就开始让小P接手做业务。

　　小P得到了经理的如此厚恩，做事就更加勤奋，更加任劳任怨。

　　有一天，经理把小P叫到办公室，告诉他说公司要辞退一个员工，自己不好意思去说，因为小P和这位同事熟悉，所以希望小P能够去和他说。

　　小P二话没说，向经理打个包票，然后顺利地完成了任务。

　　还有一次，经理说他被另外一个部门经理气得头疼，自己不想再见到那个经理，下午的一个会议就让小P代为参加。

　　小P心里十分高兴，认为经理很看得起自己。

　　在参加会议之前，经理在小P面前动情地痛斥了那个经理如何地卑鄙无耻，如何欺负自己。

　　让小P听在耳里，记在心里，开会的时候就处处找那个经理的不是。

　　但是，尽管小P对经理如此信任和支持，经理却并没有因此而对小P有多少的特殊照顾，小P在他眼里甚至没有任何的地位可言。

　　过了一段时间，公司突然决定要裁减一部分人员，小P本想着自己业绩不错，又和经理有深厚的关系，只要老老实实工作，肯定没事。

　　但是，经理却突然直接找到小P，给了他两个选择：一个是他可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿，但是要算公司主动辞退他，并记入档案；另一个是自己主动辞职，但没有赔偿金，最多只发给他这个月已经上班的十天工资算做补偿。

　　小P几近崩溃，他竟然想不到这就是自己在公司最终的结果。

　　他隐隐约约猜测出了经理的意图，于是十分不甘心，决定为自己抗争一次。

　　这时，他开始把自己书柜中尘封已久的《劳动法》和公司签订的劳动合同统统拿过来，彻夜进行了仔细而深入的研究，努力找出对自己有利的政策条文，然后又把自己应该得到的利益哪怕是丁丁点点，也给列出来准备向经理索取。

　　但是，他没有找经理，而是直接找到了总经理。

　　在总经理办公室里，小P拿着有关文件，一改往日那种畏首畏尾的谦恭，沉静地说：“总经理，根据《劳动法》规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。