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第七章 公司里为人做事的说道（第15页）

　　“但是我并不是难以沟通的人啊！”

　　工程师反驳。

　　“没错。

　　但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？”

　　经理问。

　　“我明白了。”

　　工程师说。

　　原来自己的问题就出在消极的做事方式上，以至于在领导眼中，自己是公司里“可有可无”的一员。

　　“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”

　　接下来的半小时，工程师虚心聆听经理给他的建议。

　　他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为不耻下问，明白了自己的缺点在哪里。

　　不仅如此，经理很高兴看到他如此上进的一面，几天后亲自打电话介绍他另一个职位，比原来的工作还好。

　　如果这位工程师在被裁员后躲起来怨天尤人，就不可能通过经理的协助看到自己的缺点。

　　好在他学会了合作的第一前提：主动关心别人的需求。

　　而当别人感到被关心时也会付出相对的善意，分享自己的资源，就像这位工程师的经理愿意介绍他到另一个更好的职位一样。

　　这就是合作最大的益处。

　　工作中，我们常常忘了人与人之间最宝贵的资源，就是合作关系。

　　一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得以积极热心来培养和谐的合作关系，不论多成功都得付出事倍功半的努力。

　　而在现实中，不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利地进行。

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