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第二章 与领导相处并不难（第3页）

　　从理论上讲，领导的主要职责是“管”而不是“干”，是过问“大”事，而不拘泥于小事。

　　实际工作中，大多数小事由下属承担。

　　从心理学的角度分析，领导因为手中有较大的权力、较高的职位，面子感和权威感较强，做小事在他看来显然降低了自己的“身份”，有损上级领导的形象，因此身为下属要多多替上司和老板承担小事的责任。

　　2。领导喜欢做好人

　　工作中矛盾和冲突都是不可避免的，领导一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人、或有失面子的“坏人”。

　　愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。

　　此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。

　　当然，这是一种较艰难而且费力不讨好的任务，一般情况下，领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。

　　你做了，老板也许不会表扬你，但是一定会记住你；你不做，老板却一定大为光火，事后处处找你麻烦。

　　3。领导喜欢趋功避过

　　人都喜欢别人评论自己的功劳而回避自己的过失，上司更是如此。

　　在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。

　　此时，领导亟待下级出来保驾，敢于代领导受过。

　　如果你勇于承担这个角色，就有可能赢得他的信任和感激，并得到一定的回报。

　　14。和上司较劲，你永远没有好果子吃

　　珊珊花费了很长时间才意识到自己在职场中所犯的错误。

　　她是一名勤奋、上进、才华横溢的员工，客户均对她充满好感，而在自己所负责的项目上，她也做得无可挑剔，所有同事都认为她必将是公司的新星。

　　然而，她并未获得丰厚的薪资，也并未得到提升，职位也越发不稳固，最终由众人瞩目的位置上跌落下来，黯然退去。

　　在获得受人瞩目且令自己有些目中无人的成功后，珊珊忽然与自己一直向往的晋升机会失之交臂，没有人告诉她为什么会发生这一切。

　　更具讽刺性的是，继而分配给她的竟是一项众人唯恐避之不及的任务，因为该项目几乎没有成功的可能性。

　　曾几何时，与其保持业务往来的都是收效最佳的客户，由珊珊所负责的项目亦备受瞩目，而今日今时，她却被那些职位高于自己的人所轻视，被公开怠慢，她不再为众人所注意，这一切清楚无误地告诉她，自己的职业生涯已经驶离了快车道。

　　珊珊为之感到愤怒、感到被骗。

　　她曾经那么优秀，曾为公司创造了不菲的价值。

　　她不明白事情为什么会在瞬息之间变得无法收拾。

　　丧失了成功的可能性，极为明显地被边缘化，为此她不得不选择前往另外一家同行业公司工作。

　　但不幸的是，珊珊所从事的行业圈子很小，其他企业也都听闻了她的丑事。

　　无奈之下，她被迫再次来到一家规模更小的企业寻求生存，在一个低微的职位上挣着少得可怜的薪水。

　　为什么珊珊原本前途无量的工作会在瞬息间变得一塌糊涂？

　　因为她犯了一个致命错误：得罪了自己的顶头上司。

　　一旦这位关键人物对于她的态度有所转变，所有机遇大门就都会随之轰然关闭，留下的唯有死路一条，而这一切都是她之前所没有想到过的。

　　无论老板怎样对你敷衍，怎样掩盖自己的权力，他依旧是那位能够决定你是否可以留在公司的独裁者。