女员工非常爽快地答应了。
当这位作家正准备驱车前往杂志社时,却接到了主编的电话:“对不起!我刚才不在杂志社,这期杂志你收到了吧?
我再派人给你多送了几本过去。”
但是当主编知道整个事情后停了一下,他问道:“可是,对不起,我想知道是哪位员工说的‘您可以立刻过来拿’。”
作家很奇怪,问道:“有什么问题吗?”
“当然没问题,您要十本都可以,我只是想知道,是谁自作主张的?”
事情的结果不难想象,那位擅自替主编做主张的员工免不了受到上司的一番责备,而且她在主编心目中的印象也肯定大打折扣。
既然是客户点名要你转告上司的,作为下属就应该执行,而不是替上司擅自做主,这是越权的行为,是上司最为反感的行为。
因为你不给上司面子,也是不服从上司的行为,是对他的权威的挑战。
要知道,本来应该由上司卖出的人情却被你随意地挥霍掉了,想想看,上司能不为此发火吗?
擅自替自己的上司做主张是与上司相处时的大忌,无论在什么时候,如果上司没有授予你定夺的权力,你就千万不要越权为上司决定任何事情,否则吃亏的只会是自己。
职场中的人应当做到“该说的时候才能说,该做的时候才做”。
如果你不该说的时候乱发表意见,不该做的时候擅自做主,就会令上司非常厌恶,这也是职场新人常犯的毛病。
你应当知道,无论你帮老板处理多少事情,也无论老板多么糊涂,甚至到了依赖你的程度,他毕竟还是你的老板,毕竟还得由他来做主。
你得给他面子,因为最终出了错也是由他来承担责任。
上司就是上司,下属千万不要自作聪明,认为一件小事就可以擅自做主,你要知道真正聪明的员工会懂得什么该做,什么不该做。
“糟了!糟了!”
周主任刚放下电话,就叫了起来:“那家便宜的公司的产品,根本不合规格,还是孙老板那家公司的好。”
他狠狠捶了一下桌子,“可是,我为什么当初那么糊涂呢?
还写信把他臭骂了一顿,说他是个骗子,这下麻烦了!”
“是啊!”
女秘书转身站起来,“我那个时候不是说过的,要你遇事一定先冷静下来,然后再写信,您不听啊!”
“都怪我当时在气头上,以为这小子过去一直在骗我,要不然别人家的产品怎么那样便宜?
谁知道是不合格产品。”
周主任来回踱着步子,指了指电话,“把孙老板的电话告诉我,我亲自打过去道歉!”
女秘书却笑了起来,他悄悄告诉周主任:“不用打!实话告诉您,你的那封信我根本就没寄。”
“没寄?”
周主任大吃一惊。
“对!”
女秘书笑吟吟地说。
“嗯……”周主任坐在沙发上,如释重负,停了半晌,又突然抬头问,“可是我当时不是叫你立刻发出吗?”