大佐小说

第二章 与领导相处并不难（第8页）

　　“嗯……”周主任坐在沙发上，如释重负，停了半晌，又突然抬头问，“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”

　　“是的。

　　但是我猜到您事后会后悔，所以把这封信压下来了。”

　　女秘书很得意地笑着。

　　“压了三个礼拜？”

　　“对！您没想到吧？”

　　“我是没想到。”

　　周主任却低下头，开始翻记录日程安排的记事本，“可是，我叫你发，你怎么能压呢？

　　那么，最近发往美国的那几封信，你也压下了？”

　　“我没压，”女秘书听到这里笑得更灿烂了，“我知道什么该发，什么不该发……”

　　“你做主，还是我做主？”

　　周主任居然“霍”地从沙发上坐起来，严厉地问道。

　　女秘书呆住了，眼眶一下湿了，她委屈地问道：“我，我做错了吗？”

　　“你做错了！”

　　周主任斩钉截铁地说。

　　也许你会认为这位女秘书因为私自压下了信解救了公司的危机，这位上司居然还不感谢他，反而恩将仇报。

　　如果你有这种想法就错了。

　　身在职场，身为一个下属，首先要做的第一件事就是要服从，这是非常重要的。

　　无论是职场、官场还是部队中，服从绝对是无庸置疑的命令。

　　正如这位周主任所说的“你做主，还是我做主”。

　　这个女秘书擅做主张，将信压下三个礼拜不发，那她不成了主管么？

　　让这样“暗箱作业”的人做事，谁能放心？

　　所以这位女秘书错了，错在不懂人之常情，更错在不懂工作伦理。

　　老板毕竟就是老板，事情还是得由他做主。

　　下属自作主张带来的后果，往往不会十分严重也并非全都是消极的方面，然而，这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击，往往是十分明显的。

　　上司反感下属的自作主张，其实不在于他的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的，而上司真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的重视程度。

　　在上司的理解上，往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，是下属工作经验与能力欠缺，也是办事不稳重的表现。

　　这样一来，你无意中的一次私自定夺行为，可能给你带来的就是上司以后的误会与不信任。

　　这种误会与不信任，可不是一朝一夕能够改变的，对员工前途的损伤，也是难以弥补的。

　　记住，有什么问题尽量和你的顶头上司沟通，没有人会无缘无故地成为你的顶头上司的。

　　17。你保持清高，你就永远清寒