大佐小说

第六章 薪酬中透露出的猫腻（第10页）

　　但是，仍然有一部分员工在领取年终奖后，对其他员工的年终奖存在好奇，千方百计进行打听。

　　其实，打听其他人的年终奖没有实际意义，因为年终奖具有个性化的特点，没有可比性，而年终奖的具体数目多少从年终绩效考核中就可略知一二。

　　年终奖作为鼓励的一种方式，并不是要求与别人相比，而是要求与自己的贡献相比，因为年终奖是个人贡献最直接的表达方式。

　　60。老板只升职不加薪为哪般

　　莉娜是某建筑装饰材料有限公司的职员。

　　上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。

　　莉娜特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？

　　如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”

　　半年前，工作出色的莉娜，由一名普通文员升职为行政办主任。

　　这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。

　　为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。

　　升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。

　　半年过去了，薪水依旧。

　　不知内情的同事，常开玩笑要她请客。

　　当莉娜说工资未涨时，大家都不相信，“怎么可能？

　　你工作又没出岔子？”

　　……莉娜想不通了：“难道是我的工作不合格？

　　可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”

　　到底该怎么办，如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思。

　　“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”

　　但不说的话，莉娜心里又很不平衡。

　　她认为自己工作量增加了，担负的责任也大了，应该拿到相应的工作报酬。

　　许多上班族都有类似苦恼。

　　同事辞职后，领导让你暂时代理此职，直到招到新人。

　　这个期间，你干两个人的活，不但工资未涨，新人也迟迟未来。

　　“不招新人，也应给我涨点工资吧。”

　　你在心底呐喊，老板也是知道的，但是，你不叫出声，他就装做不知道。

　　升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。

　　至于老板不加薪或者避而不谈，升职以后你一定找机会和老板沟通一下这个问题。

　　首先，你要明确不给你加薪的原因，需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你，针对不同的原因我们要考虑不同的办法。

　　比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间，你就要知道老板会用什么指标考核你，期限是多久，大家有了统一的标准以后，你的努力才有方向，如果是跨国大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间为自己提升收入。