大佐小说

第三章 同事之间的那些事儿（第2页）

　　大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记：同事之间拒绝过于亲密。

　　同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。

　　同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作，所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。

　　适当的距离能让你跟他看起来更美。

　　美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。

　　这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。

　　这一著名的“刺猬理论”成为职场很多人交往的准则，但是在很多时候人们却逐渐地忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。

　　同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。

　　当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。

　　这样，你就不会被对方刺痛了。

　　职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。

　　很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。

　　如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会同事交往的适当的距离。

　　同事之间走得太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。

　　有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。

　　如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

　　这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。

　　在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。

　　如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。

　　即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。

　　一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

　　二是有集体离开公司的嫌疑。

　　几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。

　　你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。

　　虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

　　老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局的稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

　　同事之间，最好保持一定的距离。

　　即使再好，也不要太近。

　　而对于下面这些同事最好选择远离，更不可深交。

　　1。搬弄是非的“饶舌者”不宜深交