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第一章 你在犯致命的错误吗1（第6页）

　　我们经常听到领导会夸奖某位职员“悟性好，一点就通”，或是抱怨某职员“一点都不灵通，翻来覆去交代了多少遍，还不明白”。

　　可见，察言观色也是自我表现的重要方面。

　　如何做到察言观色，成为领导的“心腹”，这绝不是一日之功。

　　唯有平时多围绕领导关心的问题进行思考，才能把握好领导的意图。

　　（3）必要时也要“显山露水”。

　　只有具备“过人之处”才能技压群雄，适当的时候显露一下自己的才华，把别人都比下去，才能让周围的人心服口服。

　　所以，有时候领导也期望你能够作出点成绩，以便找个理由提拔你。

　　这个时候，你千万不要再遮遮掩掩，该出手时就出手，不要犹豫。

　　（4）不和领导争第一。

　　只要你给别人打工，就需要“藏一手”，这种做法对你是有好处的。

　　锋芒太露，抢夺了领导的锋芒就是你卷铺盖走人的时候。

　　即使你拥有高学历或者自认能力过强，也要表现得比老板稍逊一筹，但是却一定要比其他人优秀。

　　千万不要忽视了领导的存在，与领导形成鲜明的对比，以领导为衬托来展示自己优秀的做法是最傻的做法。

　　要时刻谨记，你所做的这一切都是给领导看的，能给你前途的也只有领导。

　　懂得推销自己、善于推销自己是我们必须掌握的一项技能。

　　一个可以成功地向别人推销自己的人也就具备了成功的基本条件。

　　03。要想呆得长久，就让自己不可取代

　　M从英国留学回国后，进入一家公关公司。

　　老板很看重M的留学背景，而且经常把对M的重视放在口头上，仿佛是在督促大家要积极地学习，否则就将会被淘汰出局。

　　被重视当然是件好事，但是被老板说出来就不好了，M明显感觉到了来自周围的压力，尤其是同一部门同事L的。

　　L对M的不满应该有着充分的理由。

　　L在公司里已经干了很长一段时间，自从M进入策划部后就被分配到了她的部门，一直和她一起负责活动的策划工作，M的到来无疑成为L的最大威胁。

　　不久，她们就接手了一个重要的项目，两人每天都讨论到很晚。

　　因为刚进入公司的缘故，M想要好好地表现一下，于是她卖力地出主意、想点子，提出了一个又一个方案。

　　可是没有想到的是，L背后单独见了老板，把两人一起作出的方案呈给了老板，却绝口不提M的名字。

　　结果，老板赞赏了L的积极表现，对于M的表现则比较失望。

　　M开始意识到自己的危机，如果不改变这种困境，自己被扫地出门是肯定的。

　　此后，在策划讨论的时候，M都会在大家的面前说出自己的创意，让大家都知道自己的优势：有点子、有创意、懂得揣摩客户的心理。

　　这些都是L所不具备的。

　　M更在以后的工作中，不断强化着自己的优势，最终成为公司里的中坚力量。