大佐小说

第一章 你在犯致命的错误吗1（第7页）

　　M更在以后的工作中，不断强化着自己的优势，最终成为公司里的中坚力量。

　　而L，自从剽窃了M的策划方案后，就再也没有拿出过好的策划，她自己的方案也总是被老板否决，显然成为一个可有可无的人。

　　半年后，L就主动提出了辞职。

　　职场上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值，就会像甘蔗渣一样，人见人嫌！”

　　职场不同情流泪人，职场也同样如此。

　　公司也许去年还当你是块宝，奉你如上宾，但是今年却让你备受冷落；也许上个月你还是公司叱咤风云的人物，然而这个月你已经面临降职、解职的危险；也许昨天领导还对你笑脸相迎，但是今天却对你横加指责……身在职场中有太多的大起大落了，也可以饱尝到世间的人情冷暖。

　　你可以感叹、可以抱怨，对此却无能为力——这就是现实。

　　如果你不幸成为这个被公司扫地出门的人，那么你就需要反省一下自己了，否则下一次，下一家公司，你同样会面临这个问题。

　　你不能怪公司，不能怪他人，怪只能怪自己“黔驴技穷”。

　　这个世界就是充满着利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的价值，那么你就失去了可利用的价值。

　　唯有让自己的地位无可替代，才能保证自己无后顾之忧。

　　正如本节前面的案例一样，L在职场中的地位轻易被M所动摇，为了保全自己的地位，她通过一些不正当的手法来维护自己的利益。

　　但是不幸的是，她的手法并不高明，反而引起了对手M的警觉，并最终完全替代了L在公司的地位。

　　也许有人认为，L如果成功的话就不会如此了，但是事实却并非如想象的一样，纵使没有了M的威胁，也难保以后不会出现类似的危机。

　　我们之所以明显感觉到了危机，就是因为我们的地位正在遭受他人的威胁，我们意识到自己的位置会被他人取代，这就是问题的所在。

　　而解决的办法也只有在自身上下工夫——提升自己的不可取代性。

　　只要你具备存在的价值，具有他人所无法取代的优越性，公司就不会亏待你。

　　正如我们都愿意结交比自己更优秀或者对自己有价值的人，而不愿结交对自己毫无帮助而三天两头给自己带来麻烦的人；我们印象中总会有些人对于我们的影响非常深刻，因为他们的地位无可取代，之所以如此，肯定在他们身上有别人所没有的东西。

　　如何让自己变得不可取代呢？

　　从本质上来说，这个世界上只有两种人不可取代：一种就是某一领域里的强者；另外一种就是创新者。

　　前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。

　　所以，我们要做勇于吃螃蟹的第一人，而不要总是去咀嚼别人吃剩的“馒头渣”。

　　即使我们做不到这两点，也

　　也就是说，如果你期望自己的价值和薪水划上等号，那么你就绝不是老板心目中的第一人选。

　　在公司里，没有能力，再能吹嘘自己也是枉然。

　　懂得抬高自己、推销自己固然重要，但是在往自己脸上抹粉的同时，也要努力提升自己的能力和实力，否则就是一具空架子。

　　如今职场中出现了大量的“汉堡人才”，所谓汉堡人才，就是指那些拥有本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，但在跳槽时却屡战屡败，得不到自己理想职位和薪水的人。

　　这群人就如同巨大的汉堡，虽然外表光鲜，但是实际上却没有多少“营养价值”。

　　他们在工作的时候发挥不出自己的能力和实力，在这个竞争激烈的职场中，这样的人又有什么竞争优势呢？

　　要想取得成功，只有不满足现状，努力提升自己追求更高的目标。