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第二章 与领导相处并不难（第5页）

　　比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，接受它、习惯它吧。”

　　我们也要试着去接受与领导不平等的事实，对人生的不完美采取顺其自然的态度。

　　与其花精力与领导较劲，不如把更多精力投入到自己能做好的事情上，高质量地履行自己的职责。

　　完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提，千万不要小看了这一点。

　　有的人总是通过消极怠工的方式来与领导较劲，实在是很不明智的做法，这样会将自己与领导的关系进一步恶化。

　　2。了解他

　　试着多和领导沟通，加强与领导之间的互相理解，可以减少一些不必要的误解。

　　在工作中，也要善于将自己的强项表现出来，让领导知道你有能力很好地完成任务，让自己的能力得到领导认可。

　　要知道，领导并不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，相信他们会理解你的。

　　3。宽容他

　　还要学会换位思考，也该理解一下领导的苦衷，不要一有事就先抱怨领导不对。

　　当领导理亏时，也要记住给他留个台阶，不能当众纠正领导的错误。

　　对领导的期望不要太高，尤其有的领导有明显的人格缺陷，要尽量积极地配合他的工作，这才是上策。

　　4。自我改进

　　有的人仅仅因为和领导关系不好，就轻易跳槽，这是很不明智的做法。

　　在跳槽前，应该反思一下自己，究竟是哪些认知和行为方式导致了困境。

　　如果自己不先反思清楚，那么到了新单位，又会遇到老问题，养成自查自省的良好习惯，会让你终生受益。

　　与上司为敌是丢掉饭碗的首要因素，因此，请尊重这位握有重权的“高官”，并与之形成良好关系。

　　你应该有选择地进行战斗，但是显然不能将上司视为你的敌人。

　　15。和上司抢功劳，你的前途令人堪忧

　　人力资源专员Jessica入职五年，能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘极佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难以晋升，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

　　Jessica很能干，多次得到领导的表扬，但上司就是不喜欢她。

　　为什么？

　　因为她在小节上从不顾及上司感受，比如：每次开会老板都指定Jessica做会议记录，Jessica整理出来后从来不会让主管Tomy过目就直接上交老板，因为老板夸她有妙笔生花的文案整理功夫；她帮其他的部门做事，从不事先请示Tomy是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，Tomy倒显得有些小气。

　　部门要买个投影仪，Tomy让她询价作比较，然后准备购买一台，Jessica拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对Tomy说出一大串理由，好像她做事是多么地圆满。

　　在看到又一个同事加薪升职后，Jessica叹道：“唉，上司真是瞎了眼了。”

　　其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。

　　虽然公司制度告诉我们：

　　升职加薪需要自己努力工作，靠真实才干获得；潜规则却说：做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

　　不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至不让上司喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正之类的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯、小错不断，又喜欢和上司接近的人容易获得更多的机会，因为他们给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。

　　有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。