大佐小说

第五章 公司那些不为人知的内幕（第15页）

　　你失去了从前的靠山和保护伞，上司突然间变成了对手，而他还是掌握着实权的，随时都可以压制住你，如果稍不留心，就会被穿上小鞋。

　　一旦你和上司之间就差半级的情形发生，应该怎么处理呢？

　　不妨学学徐阶忍气吞声的本领，只要你心存大志，又何必在乎眼前的这点荣辱呢？

　　2。同级争斗，强者胜利

　　有人常会存在这样的疑惑，“上司怎么可以升了我，又升他？”

　　或者“上司怎么可以让我们并级？”

　　而实际上你要明白，重要的并非问，“怎么可以”，也不是问“为什么”，真正重要的是你怎么做。

　　事情已经发生，问怎么可以，背后指责上司根本于事无补，反而有可能被上司知道你的态度后对你厌烦。

　　同级并列的情形，在中国特别多，这几乎是一种必然的现象。

　　在职场内，只要存在多个势力谱系，就一定会有斗争和妥协，而高层之间往往妥协多过斗争。

　　而妥协的结果就是同级干部的存在。

　　而毫无疑问的，同级并列的两个人，一定是天然死敌。

　　因为你们就是被上司丢进斗兽场的角斗士，只有胜利者才能脱颖而出。

　　同级并列的处理方法，与第一条完全不同。

　　这绝不是隐忍退让的时候，上司既然把你放在这个位子，那就是让你表现自己的，如果你做不到，那就失去了更进一步的价值。

　　同级之间只有胜出这一条路，否则就只有等着淘汰。

　　3。上司挑拨的争斗

　　为什么职场内会有这么多纷争呢？

　　其实绝大部分人都没有野心，他们不需要更高的职位，甚至不需要太多的钱。

　　可偏偏是这些人，却相互撕咬在一起，让整个职场变成斗兽场。

　　也许对方并没有野心，但是他们的上司却有。

　　在一个部门里，只需要两个野心勃勃的上司，就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。

　　这正如两国之间的战争，两国之间的国民间并没有冲突，然而首脑的不合或者野心太大就引发了战争。

　　正所谓“兴，百姓苦；亡，百姓苦”。

　　一个没有自己的目标，而无辜地为上司去争斗的人，最后就只有白白牺牲的份儿。

　　对每个人来说，被利用是必然的，而强弱的区别就是在被上司利用的同时，你有没有同时利用上司。

　　这种喜欢挑拨争斗的上司相信，只有在竞争中，属下才可以创造更好的成绩，而同样也唯有斗争，才能令属下对自己越发忠诚。

　　你明白了这些原理，就不会再去害怕上司的所作所为，因为他们做的一切，实际都源自于心中的恐惧。

　　当你恐惧上司时，上司也在恐惧着你。

　　4。把握这致命一击的机会

　　要想吃掉上司也只有表现出非常的谦卑，态度必须隐忍，要学会让功。