大佐小说

第五章 公司那些不为人知的内幕（第16页）

　　要想吃掉上司也只有表现出非常的谦卑，态度必须隐忍，要学会让功。

　　用尽所有的才能来讨好上司，让他对你完全放心。

　　扳倒上司的心越剧烈，就越不能表现出来。

　　你需要等，等待是漫长的，可也是有效的。

　　任何一个人，都会在漫长的时间里露出破绽，但看到破绽千万不要着急，因为小破绽对你毫无用处。

　　你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立锥之地。

　　所以你必须要等到真正的机会出现，到那时才可以出手。

　　出手后就不要留余地，一定要打到底，不管是成是败，都必须一战而胜。

　　虽然并不是所有的职场都是如此险恶，但是了解自己的处境，防患于未然总归是件好事。

　　只有及早做好心理准备，才能面对危险时处乱不惊，行之有道。

　　52。假期，当心悄然而至的危机

　　假日的欢乐难掩失掉“饭碗”的痛楚。

　　上海市一家劳动保障咨询机构的最新一份抽样调查显示，超过50%的解聘、辞退设定在国定节假日的前夕，如元旦、春节、五一长假和十一黄金周等节假日。

　　前夕的最后一天竟然最有可能成为你的工作“末日”。

　　1年有365天，为何合同的解除往往要放在节假日的前夕呢？

　　一名习惯这样行事的某公司总裁说出了原委：首先是节假日都在月末、年末，在这样的时间辞退员工便于工资等的结算；其次是让辞退员工有一个较充裕的调节、适应期，便于他们在休假结束后振奋精神及时找到工作；再一个原因是节假日即是休假日，有利于领导回避员工，可以避免出现被辞员工与领导正面冲撞的尴尬。

　　不少员工为这种做法付出了沉重的代价：他们在节假日中惶惶不安。

　　某外资企业10多位年轻员工今年五一长假前夕集体被辞退，辞退的当天晚上他们集体饮酒，彻夜不眠。

　　假日中，这些员工不思茶饭，看到人们阵阵欢歌笑语，就有被刺痛的感觉。

　　其中一位黄姓员工这样对记者说，其实，在一般时间辞退员工更可以让被辞退者在安静中度过，企业应该给员工一个圆满和充满生机的节假日，何必要这么折磨员工？

　　假期，本应该是一个让人开心的词，然而不少职场员工却遭遇了公司的黑手。

　　以前常常苦于加班太多、太累、太想休假的他们，经常会问自己：可不可以不要上班？

　　现在，终于可以休假了，可大家又开始担心：我们还可不可以上班？

　　假期过后，可能很多人虽然坐在办公桌前，心绪却仍旧沉浸在假日海滩上。

　　殊不知，也有很多人，虽然依然在休假，却心中却一片暗淡、迷惘。

　　一家业界有名的IT公司的冬假通知，将元旦、春节放假调休日期通知张贴给员工。

　　但是粗算一下，假期大概50天！要是在平时，有这么长的假期，员工还不高兴地跳起来，可是在目前形势下，就另当别论了。

　　这家企业的销售部门往年冬季的业务量也较少，尤其恰逢金融危机和IT寒冬，加上央视对这家企业进行了接二连三的曝光，导致众多客户不敢投入资金。

　　领导坐不住了，为了开源节流，放长假就成了度过危机的措施。

　　顺便说一句，这50天的放假是没有工资的。

　　事实上，职场无薪假期已经蔚然成风。