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第五章 公司那些不为人知的内幕（第20页）

　　无论他们提出什么请求，你均应以积极、热情的态度与微笑给予其相应的回复，“当然”，或是“没问题”！这是他们应该听到的答案，而不是这般回答：“不是吧，我？

　　我看起来很闲吗？”

　　或者说：“好好，没问题，除非我的日常工作不去做了。”

　　如果今天你对自己不愿承担的任务加以拒绝，明天你将没有机会获得自己想要争取的任务。

　　如果有人需要你的帮忙，而你已经被自身事务搞得头晕脑涨，那么，你只需简单地告诉他：“我非常愿意帮助你，可是我必须要赶工期，此时没法立即抽身去帮你的忙，至少今天不能。”

　　然后去看看自己的日程安排，察看一下什么时间可以开始下一项目，随后对他说：“你看星期四下午两点如何？”

　　事情也许并不像他说的那般紧急，如此最好，你可以将此事安排到自己日程之中，届时你也就有时间专心对其进行帮助。

　　假若事情确实非常紧急，他此时就需要你的帮助，耽误不得，那你则需要考虑一下该优先解决哪件事，又是谁在求你帮忙。

　　若是你的上司，而且他看上去非常着急，你最好改变一下自己的安排。

　　这时要注意，你不但要很好地履行自己的承诺，同时还要赶上原来的工期，并将你当日日程安排上的其他事项一并做好。

　　大多数情况下，寻求帮助的人不会介意多等几天，如此你便可以将时间定到下周，到时按照日程安排从容地帮助他解决问题。

　　届时，无论发生什么事情，你都要坚守诺言，担当起自己的承诺，如自己所言，全力去帮他解决问题。

　　2。接手那只烫手山芋

　　在职位安全问题上，有一个鲜为人知的秘诀——承担那些无人愿意承担的任务或项目。

　　如没有人愿意去接这个任务，那你就去接，但是，你一定要记住，这样的事情你只需做一次就足够了！

　　寻找一个上司不喜欢或时常抱怨的任务，主动帮助他解决这一难题，让他腾出时间处理其他事务。

　　即便他并未将任务交付于你，但他也会喜欢你的主动请缨。

　　当然，一定要使他明白——他可以将任何令自己头疼的事务交给你处理。

　　如果上司那里没有这种任务，那就主动去承接一个本公司或部门的烫手山芋。

　　倘若你接受了一项无人愿意履行的任务，且最终漂亮地将其完成，那么，公司中再不会有人敢将你赶出去，因为没有了你，他们只能自己去接手那只烫手的山芋。

　　敢于承担别人不敢承担的任务，你注定将成为公司最有价值的人，也会成为公司的重点保护对象，这是几乎所有公司均在严守的秘密。

　　你是否会担心如此做会让自己成为部门之中每日工作时间最长的人呢？

　　或是你所需承担的工作会较任何人都多？

　　这完全是多余的。

　　其他人怎样选择是他们的事情，怎样的选择就会产生怎样的结果。

　　你只要按照上述做法行事，就一定会收获颇丰——能够知道这一点已经足够了。

　　不要考虑部门中的其他人在做什么，唯有如此，才能使你在人群之中脱颖而出，进而将那些潜在的竞争者远远甩在身后。

　　55。当升迁是个阴谋，有些喜悦令人愁

　　戴维是一名上任不久的主管，某晚他匆忙地给人事部门打电话。

　　上任以来，他的表现一直都很好，直至公司高层准备在他的部门中强制解雇一部分人，并要求他制定一个解雇名单。

　　正是这张解雇名单以及摆在桌面上亟须解决的问题，霎时惊醒了他：“天啊！这可不是一张简简单单的名单，它关系到这些人的生计问题，我意念一转就会决定他们的命运。”