大佐小说

第三章 同事之间的那些事儿（第9页）

　　同事之间的相处要把握分寸，即使关系很铁，相互勉励和促进是没问题的，如果只是宣泄和发牢骚，就太不明智了。”

　　一位HR经理如是说。

　　听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。

　　在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。

　　那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。

　　防人之心不可无，说话必须看对象。

　　有的人本身就是领导者的“红人”，他们与领导者不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。

　　有的人自私自利，专门搜集同事对领导者的不满，然后在领导者面前请功邀赏，以达到个人的目的。

　　对付这种人的办法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫子。

　　总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论领导者最容易惹是生非，所以还是不随便议论为上策。

　　Emily是办公室副主任，Chen初到公司时，Emily热情地接待了她，帮她填表格，带我到各个部门参观，告诉她办公室里每个人的背景、特征。

　　很自然地，Chen把Emily当成是一个值得信赖的朋友。

　　在Chen的办公室里，只有5个人，居然分成了4派：坐在Chen对面的两个男人，据说一个是董事长的人，一个是总经理的人。

　　这两人谁都不是“省油的灯”。

　　部门主管对这两个人表面上毕恭毕敬，暗地里处处提防，每当这时，Chen就成了一粒香果子，两边的人都往我这儿凑，或是发泄心中的不快，或是有意要她出面调停。

　　可一旦人家联起手来，Chen多半还是凶多吉少。

　　这种情况下，Chen很自然地把心中的烦恼向Emily倾诉，办公室的茶水间成了她们的苦情商谈室。

　　直到有一天，Chen的主管找她谈话，他警告Chen：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他，不要在背地里说三道四；再这么长此以往下去，破坏了团队精神，就请另谋高就。

　　上司的话让Chen哑口无言，因为她确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚，一点职业精神都没有”之类的话。

　　但是这些话是怎么传到上司的耳朵里的呢？

　　三个月后的一天，Chen无意间路过上司的办公室，“Emily，你说Chen说我苛刻？

　　这个小孩真不知天高地厚……”当时Chen血液几乎凝固了，竟然是Emily，愤怒让她忍不住想去质问这个“叛徒”，可是她很快就冷静下来。

　　“是我太轻信人言了，Emily能在第一次见我时跟我讲别人的是非，她也会背着我，去讲我的是非。”

　　Chen这才真正地意识到自己的幼稚和可笑，她只能怪自己有眼无珠，不能怪任何人。

　　接下来，Chen也只有装做什么都不知道，对Emily敬而远之。

　　不久，Emily升职了，成为办公室的主任。

　　虽然Chen和她现在已经无话可谈了，但Chen的工作总会与办公室有交集，每天面对这个“叛徒”的滋味真难受。

　　Chen开始怀疑自己的生活观，难道这是一个“告密者生存”的职场吗？

　　在这种工作环境里哪还有安全感可谈？

　　大多数人很渴望在工作之余有另外的空间，但同事之间永远都是和利益关系牵扯在一起的，这就注定没有纯粹的友情。