大佐小说

第二章 与领导相处并不难（第14页）

　　一位有创意、有个性的人才绝不希望老板常伴左右。

　　同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？

　　3。轻视财富的“好”老板

　　这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”

　　企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢，或许你有机会经常与这类老板共餐，但是你永远学不到攫取财富的本领。

　　4。管理不严格的“好”老板

　　一个严厉的老板，看到部下迟到早退，或看到部下的工作没有及时完成或出了差错，就会严肃地批评部下。

　　这样的话，部下虽然当时心里很不舒服，但是部下会为了不再遭受同样的不舒服就不再迟到，而把工作做得更好。

　　进一步说，如果每个部下都知道这个老板很严厉，工作不做好不行，整个公司的工作就会越来越好，公司才能保持持续的发展；相反，一个对部下很好说话的宽厚的老板，看到部下迟到早退，或看到部下工作没有及时完成，或出了差错，都睁只眼闭只眼，其结果是公司的业绩下降，企业破产，个人失业。

　　好老板与好教师有着异曲同工之妙，他们可以让日复一日单调乏味的办公室变成一个学习的地方，他们使你确信，你和你的工作都是至关重要的。

　　他们给你信心，让你大胆开口，勇于承担责任，对今后的人生充满憧憬。

　　一句话，他们是一个知道如何启发和教导你的导师型老板，而不仅仅是对你感情好的老板。

　　20。和老板谈公平？

　　你应该清醒一下了

　　Lily刚进公司做企划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。

　　一个偶然的机会她得知行政主管阿C的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想到阿C天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费？

　　不行，她也要向老板争取！于是Lily借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通信费吗？

　　“可是阿C就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

　　老板听了沉吟道：“是吗？

　　我了解一下再说。”

　　这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且Lily每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。

　　可是偏偏她就和阿C较上劲了，见老板没动静，她既生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道阿C的手机费是怎么回事？

　　那是老板的私人电话，只不过借了一下阿C的名字，公司里人都不过问此事。

　　就你傻，竟然想用这事和老板论高低，这不是找死吗？”

　　Lily吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看阿C的时候也不眼红了。

　　公平，这是一个让我们很受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。

　　事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。

　　无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是个金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。

　　因此，在现实生活之中，永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”，如此一来，你也不可苛求领导能多么公正。

　　小F今天非常郁闷，他无缘无故地成了老板的出气筒——被老板痛骂了一顿，也不给他解释的机会。

　　事情的经过是这样的：