大佐小说

第二章 与领导相处并不难（第15页）

　　事情的经过是这样的：

　　小F所在的人力资源部门经常外出，所以带公章办事是很必要的。

　　比如，社会保险工伤类、劳动纠纷类、医院结账、法院起诉等，尤其是社会保险部门需要用到公章的地方更多，而且用到公章的文件也是不能带回公司来盖章的。

　　这就出现了这么一个问题：公司的公章每天、每个部门，或者和银行有关的也都经常用到。

　　这就造成使用公章的冲突，况且老板也经常把公章放在身边，以便自己随时用到。

　　最终为了大家办事的方便，小F的老板就专门做了一个假章，专门交给小F的人力资源部门使用。

　　假公章的事情之前一直没有人知道，包括小F在内。

　　但是因为年代久远的缘故，这假公章的边缘部门出现了残缺，虽然小F对此也很疑惑，并向上级主管反映过类似的问题，但是一直没有音信。

　　于是，小F依旧使用这假公章盖文件，但是恰巧有一次，社保站的站长查资料就发现了假公章的秘密，并打电话给小F的老板，当然说了一些难听的话，导致小F的老板颜面无存。

　　结果是可以预料的，老板进行了报复，把火撒向了人力资源部，并找到了这件事情的“罪魁祸首”——小F。

　　小F当然感觉很委屈，辩解自己一直不知道假公章的秘密，而且也反映过此事……但是老板根本不听，完全把他当成了出气筒。

　　从此后，小F记取了教训，每次外出用到公章就会去老板那申请。

　　但是问题出现了，星期二用到公章找老板申请时，老板不在，导致办事人员和司机都空等了一天，最后只好推迟了行程，改为星期三的下午。

　　为了以防万一，星期三的上午小F就跑去老板那里申请公章，但是老板却提起上次的事情，将小F再次责难一通，结果仍旧不给小F公章，并甩给他一句话：“下午用公章就下午申请，上午我要用！”

　　小F解释道：“已经和别人约好下午出发，我怕您下午不在。”

　　老板火了，“怎么会不在？

　　每天上班时间我都在！”

　　尽管小F百般解释，老板都一一辩解了，结果还对小F的表现很不满。

　　“人在屋檐下，岂能不低头？”

　　在公司里，老板就是老大，老板就是权威，就算他犯了再大的错，身为下属的你也不能说他的不是。

　　不要心中抱怨这对你太不公平了，更不要说出来，不公平的现象太正常了，对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，你都必须接受这种现实，并且最好是主动地去适应这种现实，淡然地对待它，把它作为家常便饭一样。

　　追求公平只是人类的一种理想，一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。

　　虽然在表面上公司告诉我们要在公平公正的原则下做事，但是潜规则却警醒我们不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

　　公平，实际上只是领导者自由掌控的弹簧。

　　美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

　　因为你和老板地位上的不平等，也就决定了你和老板之间没有所谓的平等和公正。

　　你应该具备独立思考的能力，来看清楚问题的根源。

　　1。你对老板效忠，老板却不会对你效忠

　　你和上司之间，是单向的效忠关系。

　　你对上司效忠，他却不会对你效忠。

　　所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。